評価とフィードバック
評価期間が終わると、評価者が目標シートの内容をもとに評価を行います。評価が最終確定すると、本人がフィードバックとして結果を確認できます。
評価一覧を開く
- サイドバーの 人材 をクリックします
- 上部のタブで 評価一覧 を選びます
- 画面上部のドロップダウンで評価期間を選びます
自分が評価者として担当するメンバーが一覧で表示されます。
| 列 | 内容 |
|---|---|
| 対象者 | 評価するメンバー |
| 現在のステップ | いま何次評価まで進んでいるか。未開始は「-」 |
| ステータス | 未開始・評価中・評価完了・フィードバック作成済・フィードバック公開済 |
| 職位評価 | 職位に関するレーティング（A〜E） |
| 賞与評価 | 賞与に関するレーティング（A〜E） |
| 更新日時 | 最後に更新した日時 |
| 操作 | 未開始なら「評価を開始」、開始済みなら「詳細」 |
評価を実施する
- 評価一覧で対象メンバーの 評価を開始（すでに開始している場合は 詳細）をクリックします
- 評価詳細の画面が開きます
画面はタブに分かれており、評価の材料をここでまとめて確認できます。
| タブ | 内容 |
|---|---|
| 目標・成果 | 本人が設定した目標と、その達成状況 |
| 評価ステップ | 各ステップの評価内容と、自分の評価の入力欄 |
| スキル評価 | 本人のスキル評価の内容 |
| フィードバック | 本人に送るフィードバック |
| 学習履歴 | 本人の学習の記録 |
- 評価ステップ タブを開き、レーティングを A〜E から選びます
選ぶ項目は評価期間の設定によって変わります。既定では 職位評価 と 賞与評価 の2つで、設定によって 総合評価 が加わったり、項目名が変わったりします（上の画像は確定済みの評価で、総合・職位・賞与の3つが表示されています）。 4. 必要に応じてコメントを入力します 5. 評価を確定します。次のステップの評価者へ自動的に回ります
レーティングの意味
| レーティング | 意味 |
|---|---|
| A | 期待をはるかに超える成果 |
| B | 期待を上回る成果 |
| C | 期待どおりの成果 |
| D | 一部が期待に届かなかった |
| E | 期待に大きく届かなかった |
職位評価と賞与評価は別々に設定します。同じ値にする必要はありません。
多段階の評価チェーン
評価は、複数の評価者が順番に行う 多段階評価 に対応しています。一次評価 → 二次評価 → … → 最終評価の順に回り、各ステップの評価者は組織の設定にもとづいて決まります。
| ステップ | 表示 |
|---|---|
| 1番目 | 一次評価 |
| 2番目 | 二次評価 |
| 3番目 | 三次評価 |
| 最後のステップ | 最終評価 |
評価一覧の「現在のステップ」で、いまどこまで進んでいるかを確認できます。自分の番が回ってくるまでは、次のステップの評価者は評価を入力できません。
フィードバックを確認する（本人向け）
最終評価が確定し、評価者がフィードバックを公開すると、本人がその内容を確認できます。
- サイドバーの 人材 をクリックします
- 上部のタブで フィードバック を選びます
- 画面上部のドロップダウンで評価期間を選びます
フィードバックがある場合は、評価者名・送付日・最終レーティングが一覧で表示され、開くと詳しいコメントを読めます。まだ公開されていない期間では「この評価期間のフィードバックはありません。」と表示されます（上の画像はその状態です）。
過去の評価期間を選ぶと、締め済みの期間のフィードバックも確認できます。
よくある質問
評価一覧に対象者が表示されない
評価一覧に表示されるのは、自分が評価者として設定されているメンバーだけです。表示されない場合は、組織の評価者設定を管理者に確認してください。
評価を確定したあとに直したい
確定すると次のステップの評価者へ回ります。修正が必要な場合は、評価を差し戻せる権限を持つ管理者に相談してください。
フィードバックがいつまでも表示されない
フィードバックは、最終評価の確定後に評価者が公開して初めて表示されます。評価一覧のステータスが「フィードバック公開済」になっているかを評価者に確認してください。