人材について

「人材」は、目標の設定から評価・フィードバック、スキルや資格の把握までを1か所でまとめて扱うための機能です。サイドバーの 人材 から開きます。

画面の構成

人材の画面は上部のタブで切り替えます。 サイドバーには「人材」という項目が1つあるだけで、目標・評価・スキル・資格などの画面はすべてこのタブから開きます。探している画面が見つからないときは、まずこのタブ列を確認してください。

タブは左から順に次のように並んでいます。

権限で表示が変わるのは 通知宛先設定 タブだけで、これは管理者にのみ表示されます。それ以外のタブは全員に表示されます。部下がいない場合も「部下の目標」「部下スキル評価」「部下一覧」のタブは表示され、一覧が空になるだけです。

評価期間と年度

人材の画面は、大きく2つの単位でデータを扱います。

評価期間は管理者が作成します（各種マスタ設定の「評価期間」）。評価期間が締め済みになると、その期間の目標シート・評価は編集できなくなります。データがある期間だけがドロップダウンに表示されます。

人事評価の流れ

1. 管理者が 評価期間 を作成します
2. 各メンバーが 自分の目標 で目標シートを作成し、提出します
3. 上長が 部下の目標 で内容を確認し、承認または差し戻します
4. 評価期間の終了後、評価者が 評価一覧 から評価を実施します（一次評価 → 二次評価 → … → 最終評価）
5. 最終評価の確定後、本人が フィードバック で結果を確認します

スキル評価は、この評価サイクルとは別に 年度単位 で進みます。詳しくはスキル評価をご覧ください。

チーム負荷状況

「チーム負荷状況」タブでは、メンバーの作業量が過剰になっていないかを 危険 / 警告 / 注意 の3段階で確認できます。対象メンバー数と、段階ごとの人数が上部に表示されます。

過負荷が検知されているメンバーがいない場合は「現在、過負荷が検知されているメンバーはいません。」と表示されます。

通知宛先設定

「通知宛先設定」タブは管理者向けの画面です。人材機能から送られる通知を、誰に届けるかを設定します。管理者権限がない場合、このタブは表示されません。

このガイドの内容